现在企业都要面面试，主要是想看看候选人和岗位到底是不是合适。简历上写的技能可能都是对的，但实际工作能不能扛事、有没有团队精神，这些得靠面下来才能判断。比如有人会写会做数据分析，但面的时候问怎么处理数据异常，可能就露馅了。再说了，面试还能互相了解，公司文化适不适合这个候选人，也得当面聊清楚。

为啥必须这么搞呢？因为单纯看简历容易出错。根据领英大前年数据，有70%的雇主承认单纯靠简历筛选会漏掉真正合适的人，毕竟纸面写的和实际能力差得远。比如某招聘平台统计，面过三遍的候选人入职后留存率比只电话沟通的高出40%，说明面对面交流能减少信息差。另外面试还能考察反应速度和临场应变，像销售岗要试讲产品方案，技术岗要现场写代码片段，这些都能看出真功夫。再说了，现在年轻人流动性大，面试时谈职业规划，能提前避免上班三个月就跑路的麻烦。所以企业宁可花时间面，也不愿赌简历上的水分。