劳务派遣要钱是因为公司用派遣工省成本，社保按最低标准交，这样双方都划算。比如员工工资比正式工低两成，社保交六百块就够，比自己交两千多省一半。公司不用包吃住，辞工也不赔钱，还能随时换人。

因为劳务派遣公司赚差价，企业省下用人成本，所以才能这么操作。数据显示前年全国派遣工平均工资是正式工的78%，社保缴纳比例是工资的16%，最低缴费基数按当地平均工资60%算。比如北京平均工资12800元，派遣工每月交2040元社保，比正式工少交1200元。国家规定企业必须给派遣工交社保，但可以按最低标准交，这就是为什么总比正式工少。劳务派遣公司从企业拿工资再发员工，中间差价就是利润，企业还能省下培训费和公积金。比如某制造厂招五十个派遣工，每月省下六万块社保和三万块福利，这些钱可以用来买新设备。所以两边都愿意这么干，就像两边都占便宜的游戏规则。