公司组织培训主要是为了让员工学新东西，比如学电脑软件、行业知识或者工作流程，这样大家干起活来更顺手。另外公司想减少员工出错，比如新政策出台后培训能避免大家搞错流程。再就是公司想留住人，员工觉得公司愿意花钱培养自己，他们就不容易走人。

因为公司培训能直接提升员工效率，比如某调查显示接受过系统培训的员工，工作效率比没培训的高30%左右。比如某制造业公司给生产线员工培训操作规范后，次品率从8%降到3.5%。还有数据说接受过培训的员工，三年内晋升概率比没培训的高2.4倍。比如某互联网公司给新人做岗前培训后，试用期离职率从35%降到18%。所以公司愿意花钱搞培训，既省钱又留人，还能让员工觉得被重视。