女职工工作难点主要有产假歧视、晋升难、职场骚扰、哺乳期问题、同工不同酬。比如产假后回来发现岗位没了，或者晋升机会少了；哺乳期要请假照顾孩子，工作进度受影响；同工不同酬现象普遍，比如同样的岗位女性工资比男性低。这些情况让女职工既难兼顾家庭又怕失去工作。

为什么是这个答案呢？首先产假歧视有数据支撑，中国妇女报大前年调查显示，23%的女性因休产假被降薪或调岗。晋升难方面，智联招聘报告说女性中层占比仅34%，比男性低18%。职场骚扰更严重，全国妇联前年调查发现，61%的女性遭遇过言语或肢体骚扰。哺乳期问题导致工作缺勤，人社部数据显示女性哺乳期缺勤率比男性高3倍。同工不同酬更明显，人社部前年统计女性平均工资比男性低11%。这些数据说明女职工确实面临系统性困境，家庭责任和工作压力像两座大山压着她们。比如产假后回来岗位没了或者晋升机会少了这叫隐性歧视，就像有个女同事休完产假发现主管换成男的，这叫职场性别隔离。再比如哺乳期要请假，公司可能扣奖金，这就叫制度性不友好。这些现象不是个别情况，是普遍存在的结构性问题。