人事经理主要在人力资源行业工作，负责招聘、培训、员工关系这些事。他们属于企业管理的一部分，因为要帮公司管好员工。

为什么说人事经理属于人力资源行业呢？首先看工作内容，人事经理每天要管的事特别多，比如招聘要筛简历、安排面试，培训要组织技能课程，员工关系要处理纠纷调解。根据前年的数据，全国有超过50万家企业设有HR部门，人事经理在其中负责核心事务。再比如薪酬福利管理，人事经理要算工资、发奖金，还要跟保险公司打交道，这些全属于人力资源范畴。还有绩效考核，人事经理要定KPI、做评估，这些工作直接关联员工发展和公司效益。数据显示大前年人力资源行业市场规模已达2.3万亿元，占GDP的14%，其中人事管理是重要板块。另外人事经理还要制定规章制度，比如考勤规定、晋升流程，这些都要符合劳动法要求，跟法律行业也有交叉。就像招聘时既要懂人才市场行情，又要了解公司业务需求，这种双重属性更证明他们属于人力资源行业。不过要强调的是，人事经理的工作也和企业运营强相关，毕竟员工是公司最大资产，管好员工才能让企业运转 smoother。