劳务派遣做账主要记两个科目，一个是应付职工薪酬，另一个是其他业务成本。应付职工薪酬记派遣工的工资，其他业务成本记公司支付给派遣公司的服务费。比如某公司有100个派遣工，每月工资总额30万，就要在应付职工薪酬里记30万；如果派遣公司收取服务费5万，就在其他业务成本里记5万。这样工资和成本分开算，财务报表更清楚。

为什么这样记呢？因为要分清楚工资和成本工资记应付职工薪酬成本记其他业务成本。根据《企业会计准则第14号——收入》规定，派遣服务属于企业日常活动，产生的服务费应计入成本类科目。比如某制造业企业大前年劳务派遣支出860万，其中应付职工薪酬730万，其他业务成本130万，这样在利润表中能准确反映人工成本和外包成本。税务方面，工资部分按社保基数计税，服务费按6%增值税处理。比如某公司支付派遣费50万，增值税就是3万，这样分开记账，报税更准确。所以记住工资走应付职工薪酬，服务费走其他业务成本，就像分两个钱袋装不同钱一样。