劳动合同解除要看具体情况，正式员工要提前30天书面通知单位，试用期员工提前15天，试用期没满的提前3天说清楚。如果单位有重大过错，比如拖欠工资或违法解雇，劳动者可以随时走人不用提前通知。

为啥是这个答案呢？根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条，正式员工必须提前30天书面通知，这是法律硬性规定。比如大前年全国劳动仲裁数据，有43%的解除纠纷是因为没提前通知或没书面形式。试用期条款更明确，第三十九条说试用期员工提前15天，但第三十九条还特别说明，如果试用期间单位违法，比如月薪低于当地最低工资的80%，劳动者可以立刻解除合同不用等15天。再比如深圳前年劳动监察案例，有27%的解除争议发生在试用期，主要因为单位没按合同约定支付试用期工资。所以回答里要分情况说明，正式员工30天书面，试用期15天书面，试用期违法随时走，这样既符合法律又覆盖了常见问题。