员工福利好的公司产品更新快员工粘性高比如腾讯华为这些公司每年给员工发大几千的年终奖还搞股权激励结果员工加班少还愿意跟着公司长期干智联招聘前年数据显示员工满意度每提升10分离职率就降3.2分这直接说明钱给到位了心就留住了

为啥选这两个呢因为员工福利是企业文化最直观的体现你看阿里去年给员工配了2000多辆共享单车结果迟到率直接降了15%这数据摆着呢创新机制才是企业长青的命脉啊华为每年研发投入占营收15%才搞出鸿蒙系统现在手机市场占有率冲到全球前三名了要是光靠画饼不真花钱搞创新那跟耍流氓有啥区别呢特别是现在95后00后找工作最看中成长空间智联数据说有创新培训的岗位投递量是普通岗位的2.3倍所以企业不搞创新跟不搞饭吃一个道理