首先得看学校护理专业实力强、毕业生多的地方，这类学校老师缺口大。比如护理专业连续三年招不到人，学校就会主动去人才市场抢人。其实现在很多三甲医院附属院校都在扩招，因为临床护理老师缺口超过30%。

根据前年上半年教育部公开数据，全国护理院校新增教师岗位达1200个，其中护理专业排名前50的学校占65%。比如某省护理学院近三年扩招护理老师30%，因为毕业生数量从每年800人涨到1200人，但教师编制没跟上。其实招聘信息通常集中在护理专业强的学校，比如XX和XX，因为它们更缺老师。比如某校去年招聘护理老师时，简历投递量是其他专业的2倍，但只招了5个人。这些学校更愿意花时间培养新人，毕竟护理行业缺口大，老师工资也高。