现在带95后、00后员工得换个法子了，别光讲道理要常聊天，制度别太死板要留有余地，多给机会让他们试试新活儿。每周开个吐槽会比开会管用，发个投票选项目比领导定靠谱，奖金多往贡献大的年轻人身上砸。

为啥这么搞呢？因为现在年轻人工作态度和以前不一样了，智联招聘前年报告显示，超过60%的新生代员工觉得领导不重视沟通就会离职。中国社科院去年调查说，新生代最烦的是“按老规矩办事”，他们更想要弹性工作时间和学习培训机会。像杭州某互联网公司试了每周三下午自由组队，结果员工留存率涨了18%。要是还让老员工当甩手掌柜，年轻人早跑光了。