绩效管理成本高主要是流程太复杂重复劳动多数据不共享考核太主观所以得简化流程用数字化工具定期调整目标看结果

因为流程简化能减少30%重复工作某公司用了电子表单后每月省下15个人工小时数据共享让沟通效率提升40%动态调整目标比固定考核省下25%管理成本比如某制造厂把季度考核改成季度初定目标季度末对比数据直接省了8个月人工统计时间员工主动提改进建议数量多了3倍对吧现在很多企业都在试这个方法效果都不错