培训一般属于人力资源部管，但有些公司让部门自己组织。比如新员工入职培训肯定HR负责，部门内部技能培训可能自己搞。

为啥这么分呢？因为大部分公司都把培训归到HR，毕竟他们专门管员工发展。根据前年职场调查，70%的企业由HR负责培训，30%由部门自己管。HR统一培训能保证公司文化统一，比如让所有销售都学一样的客户服务流程。而部门自己培训更灵活，比如技术部根据项目需求教新工具，这样效率更高。不过HR还是主导，比如制定年度培训计划，预算也他们批。所以大部分情况下还是HR管，但具体要看公司结构。