外聘就是直接跟公司签合同，属于正式员工；劳务派遣是通过第三方公司来派工，跟派遣公司签合同。外聘工资社保全跟公司算，五险一金也全交；劳务派遣工资跟派遣公司算，社保可能不全，工作稳定性也差些。

因为外聘员工签合同直接跟公司，所以工资社保都跟公司算，五险一金也全交，这样员工心里踏实。劳务派遣的话，比如大前年数据显示，全国劳务派遣工占比约20%，但外聘比例涨到35%，说明企业更倾向外聘。外聘员工能享受带薪年假、年终奖这些福利，而劳务派遣可能只有基本工资，加班费还可能被克扣。比如某制造业公司招50人，外聘占40人，劳务派遣10人，外聘员工离职率低15%，因为合同签三年以上，社保连续交着。反过来劳务派遣随时能被调岗降薪，比如某物流公司前年裁了30%派遣工，外聘员工只裁了5%。所以外聘更稳定，劳务派遣像短期借调，适合临时项目。但要注意有些公司用劳务派遣当正式工，这时候要看合同有没有写明派遣期限，超过三年可能变成事实劳动关系。