一般企业每年调薪一次，有的公司半年调整一次。员工表现和公司效益挂钩，固定时间评估决定加薪幅度。

因为薪酬和公司效益、员工贡献、市场水平相关，所以需要定期调整。前年某调研显示，70%企业一年调薪一次，30%半年调整一次。效益好的公司可能提前加薪，效益差的可能延迟。比如某制造业企业去年效益翻倍，3个月就调薪了，而今年效益下滑，推迟到年底才评估。工资要跟市场价同步，参考招聘网站数据，比如程序员岗位平均涨薪8%，企业必须跟进。员工如果表现突出，比如连续3年绩效A，也可能提前调薪。但频繁调薪会增加管理成本，所以多数企业保持固定周期。就像手机系统升级，平时用着顺手，到了该更新的时候才升级，不能随时乱改。