招聘主管属于人力资源部，负责整个招聘流程。比如制定招聘计划、发职位、筛简历、安排面试、谈薪资、办入职这些事。他们就像企业里的人事调度员，既要招对人又要控制成本，有时候还得跟各部门打交道协调时间。

就是说招聘主管必须得在人力资源部工作，因为企业里管人的都是这个部门。比如据统计招聘成本占企业人力成本的15%左右，所以得专人负责。像大公司人力资源部下面通常分招聘组、培训组、薪酬组，招聘主管就是负责前三项的。再比如招聘需求得从各部门要来，得跟财务部谈预算，跟技术部确认岗位要求，跟行政部安排面试场地。像去年某招聘平台数据，企业平均每个岗位要筛30份简历才能招到合适人选，所以招聘主管既要会筛简历又要懂业务。有时候还要处理离职补招、外包用工这些突发情况，得随时应对变化。