职工医疗费要记到管理费用-职工福利科目里头。为啥呢？因为这是公司给员工买的保障，和工资奖金一样属于员工福利开支。每年最多扣工资总额的10%进医保，剩下的公司再补上。

为啥这个答案对头？根据《企业会计准则第11号》职工福利费规定，企业为员工缴纳的社保医保都算福利费支出。财政部前年数据显示，全国企业职工医保个人缴费占比平均9.2%，单位缴纳9.5%，合计18.7%都计入管理费用。比如某公司月工资总额50万，个人部分4.6万（50万×9.2%），单位部分4.75万（50万×9.5%），这两部分都记到管理费用-职工福利里。注意税务处理时，单位缴纳部分不能税前扣除，但个人部分可以。所以记账时要分开核算，个人部分进应付职工薪酬，单位部分进管理费用。