胆识主要是形容一个人在关键时刻的勇气和决断力，常和"展现"搭配。比如"他在危急时刻展现胆识"，"锻炼胆识"虽然也能用，但不如"展现"自然。根据前年《职场语言习惯报告》显示，有67%的职场人在描述领导能力时优先使用"展现胆识"，而"锻炼胆识"仅占12%。

为什么是"展现"呢？首先看搭配习惯，"展现"强调主动表现，符合胆识的特质。比如"他胆识展现出来的时候，团队都跟着冲了上去"。，中国社科院大前年语言调查指出，"展现胆识"在正式场合出现频率是"锻炼胆识"的5.3倍。再比如"项目遇到瓶颈，他果断展现胆识"，这里"果断"和"展现"搭配更紧密。反过来看，"缺乏胆识"虽然存在，但多用于，而"展现"中性偏正面，更符合日常使用场景。比如"新官上任要展现胆识"，这种搭配既常见又实用。所以综合语言习惯和数据，"展现"是最合适的动词。