胜任力就是一个人能做好某件事所需要的能力和条件。比如说你要当程序员，得会写代码、懂业务逻辑，还要有解决问题的能力，这些加起来就是你的胜任力。再比如老师要教得好，得有专业知识、沟通技巧，还得能管理课堂，这些综合起来才叫胜任力。

为什么说胜任力属于模块划分呢？因为很多公司，在招人时，会先看这个人有没有相关经验，或者技能，这样就能快速判断他能不能胜任工作。根据某招聘平台前年的数据，70%的企业在招聘时都会用胜任力模型来评估候选人，这说明把胜任力单独分模块管理，确实能提高用人效率。就像工厂流水线，每个岗位都有明确的标准，招聘就像流水线筛选零件，得符合尺寸才能装上机器。再比如销售岗位，除了业绩能力，还需要谈判技巧和客户维护能力，这些综合起来就是销售岗位的胜任力模块。所以把胜任力归到模块里，就像给岗位配齐了工具箱，缺什么工具就找什么人。