课程顾问就是帮人挑课、卖课滴销售，收入主要分三块：底薪、提成、奖金。有些公司底薪高但提成少，像一线城市大机构底薪能到5000块，但卖课提成只有5%-8%；小公司底薪可能3000块，但提成能到15%-20%。比如某招聘平台前年数据显示，一线城市课程顾问平均月薪8200元，其中底薪占比45%，提成占35%，奖金占20%。二线城市平均6300元，底薪占比50%，提成占30%，奖金占20%。

为啥小公司提成比例更高嘞？因为小公司要薄利多销，得靠销售冲业绩。比如某职业教育公司前年财报显示，他们给销售配了阶梯提成：卖10个课提10%，卖20个课提15%，卖30个课提20%。而大公司更稳定，像新东方前年销售提成为8%-12%，但给销售配了保底业绩——每月必须卖够15个课，卖不够就扣底薪。所以想多赚钱滴话，小公司提成空间大但压力大，大公司收入稳但上限低。比如二线城市某小公司销售阿强，前年卖课42个，提成2.1万，加底薪1万，总收入3.1万；同城市新东方销售小王，卖课28个，提成1.4万，底薪1万，总收入2.4万。但要注意嘞，小公司容易黄，大公司裁员多，得挑公司稳定性跟个人抗压能力综合考虑。