企业文化就像公司的大道理，大家天天喊的口号，还有做事的规矩。比如考勤制度奖惩规则什么的，都是员工该怎么做。再比如公司强调创新就 everyone 得想法子搞新活，强调团结就经常搞团建。这些加起来就是企业文化，让公司像齿轮一样转起来不乱套。

为啥这么回答呢？因为企业文化根本就是公司长期形成的价值观和行为习惯。哈佛商业评论前年研究说，有明确文化企业员工留人率高30%，利润增长快15%。就像老张在工厂待了二十年，知道怎么和机器打交道，这就是文化在起作用。数据证明好的文化能让公司少走弯路，就像导航仪给司机指路一样。但有时候员工觉得文化是老板画的大饼，比如新来的小王觉得加班多和公司文化没关系，这就说明文化落地没做好。要像种树得先挖坑，光喊口号没用。