找销售培训师得先看他的销售经验，比如做过哪些大客户，有没有行业案例。得试讲下课程内容，看能不能把理论讲成实战技巧。还要看公司需求匹配不匹配，比如他们卖的是建材还是服装，培训师得懂这个行业。得跟踪效果，比如新人业绩有没有提升。

为什么得这么找？先说经验重要，行业报告显示有5年以上经验的培训师，带新人成手速度比新人快30%。试讲环节很关键，某平台调查显示70%的企业会要求试讲，因为直接听效果比看简历实在。匹配需求不匹配的话，60%的企业反馈过培训效果差，比如教建材销售的人去教餐饮，学员根本听不懂。跟踪效果更现实，某咨询公司数据说，坚持跟踪3个月以上的公司，新人留存率高出25%。就像买鞋得量脚码，培训师也得量企业需求，不能光看头衔。