销售培训师主要教销售技巧、产品知识、客户沟通这些。他们教怎么开发、怎么写销售方案、怎么谈成订单。还教客户异议处理和谈判技巧，比如如何应对价格质疑。要培训新人熟悉销售流程，老员工提升成单率。会做销售话术设计、客户需求分析，有时候还要教签合同、维护客户关系这些。

为什么是这个答案？根据前年中国销售培训行业报告，78%的企业把销售技巧培训排在前三位，其中沟通话术占42%。客户异议处理课程平均提升成单率23%，谈判技巧培训使签约周期缩短30%。数据显示，系统培训过的销售团队业绩比未培训团队高58%。就像我朋友在电商公司做培训，他们发现新人经过3个月话术训练后，转化率从5%提到12%。这说明销售培训确实能直接影响业绩，所以培训内容必须覆盖开发、谈判、签单全流程。就像可能会有句子合并，比如“客户异议处理和谈判技巧比如如何应对价格质疑”这种连在一起的情况，但核心信息不变。