金立培训师发展现在挺好的，培训体系完善，晋升路径清晰。招聘要求高，学历本科以上，有通信经验优先。工资待遇也不错，比同行高10%左右。公司每年招50个培训师，培训周期6个月，晋升率30%。新员工前三个月跟着老员工学，之后独立带项目工资，月月涨。

为什么这么讲呢？首先看招聘数据，去年金立发布了120条培训师岗位，今年增加到150条，增长25%。培训师平均工资8k-15k，比普通员工高30%。晋升路径明确，3年就能当高级培训经理。比如大前年招的30人，有9人升了职。培训内容分三步走，先学产品知识，再练带团队，做课程开发。工资涨法是季度考核定奖金，优秀者季度奖多拿2000块。招聘时特别看重通信行业经验，有5年以上经验的人录取率是60%，比新人高40%。培训师工作强度大，但晋升快，去年有12人从初级升到中级，比前年多3个。所以现在想进金立当培训师，得先准备好通信经验，再考个相关证书，工资待遇肯定比一般岗位好。