大悦城管培生转到大悦城控股上海公司主要靠内部培训考核。他们先参加轮岗学习，表现好的晋升或调动，成为正式员工。大悦城控股是母公司，上海公司是其重要分支，每年有固定名额从城管培生里选人。

他们先参加轮岗学习表现好的晋升或调动成为正式员工。大悦城控股上海公司大前年招聘了50个城管培生，30%通过考核转岗，平均薪资比城管培生高30%。母公司统一管理培训体系，城管培生完成3个月轮岗后，HR会根据工作表现评估是否转岗。比如去年有15人转岗，其中8人留在运营部门，7人去财务或市场部。转岗后工资从6000涨到9000，每年还有13薪。这是因为大悦城控股需要新鲜血液补充到各个子公司，而城管培生熟悉公司业务，培养成本低。