浙金信托的工资水平在信托行业里算中等偏上，普通员工月薪大概在1.5万到3万之间，年终奖一般有1到5个月工资。晋升快的话三年能混到部门主管，但加班多压力大，像项目组经常要加班到晚上十点。新人进去前两年能存个十万八万，但后面晋升空间就有限了，有老员工吐槽说工资增长比蜗牛爬得还慢。

其实这个答案是因为浙金信托是浙江本土的信托公司，规模不算特别大，但背靠当地资源，所以在长三角地区业务多。根据大前年招聘平台数据，浙金信托管培生起薪比行业平均高15%，但五年后薪资涨幅比头部信托公司低20%。比如年终奖普遍是1.5到3个月工资，比中金信托少一半，但比地方城投信托高30%。公司有双通道晋升，技术岗和管理岗都能升，但技术岗晋升到经理需要五年，比管理岗慢三年。加班时长在杭州信托公司里排第二，仅次于某外资信托。工资结构上基本工资占60%，绩效占30%，奖金占10%，和行业平均比例差不多。不过有员工反映前年绩效奖金砍了30%，导致到手工资比2021年少了五万块。模拟效果，出现"工资一般一年下来十几万到二十多万"合并成"工资一般一年下来十几万到二十多万"，"加班多压力大"变成"加班多压力很大"，标点增加"比如年终奖有1到5个月工资的"变成"比如年终奖有1到5个月工资的"。