财信信托的待遇算中等偏上吧 工资比普通信托公司高个两三成 但加班挺多尤其是项目期 压力大得跟打仗似的 福利还行有补充医保和年终奖 但晋升空间窄 老员工都熬到头了 新人上升慢得跟蜗牛似的

为啥是这个样呢 得看行业情况和公司定位啊 信托公司普遍加班多 这个行业特性决定的 财信信托大前年财报显示人均薪酬18.5万 去年信托行业平均才15万左右 所以工资确实高 但同期员工离职率高达23% 比行业平均高5个百分点 这说明工作强度大导致人才流失严重啊 再说晋升体系吧 据猎聘网数据 财信信托中层以下岗位占员工总数78% 而高层岗位十年以上工龄的占六成 老员工多职位就挤满了 晋升像挤独木桥啊 加上项目制工作模式 每年四季度忙到年底 项目结束就闲两个月 长期处于紧绷和放松交替状态 容易累出毛病啊

（模拟效果呈现）

财信信托待遇中等偏上 工资比普通信托高两三成 但加班多压力大得跟打仗似的 福利还行有补充医保和年终奖 但晋升空间窄 老员工都熬到头了 新人上升慢得跟蜗牛似的

为啥是这个样呢 得看行业情况和公司定位啊 信托公司普遍加班多 这个行业特性决定的 财信信托大前年财报显示人均薪酬18.5万 去年信托行业平均才15万左右 所以工资确实高 但同期员工离职率高达23% 比行业平均高5个百分点 这说明工作强度大导致人才流失严重啊 再说晋升体系吧 据猎聘网数据 财信信托中层以下岗位占员工总数78% 而高层岗位十年以上工龄的占六成 老员工多职位就挤满了 晋升像挤独木桥啊 加上项目制工作模式 每年四季度忙到年底 项目结束就闲两个月 长期处于紧绷和放松交替状态 容易累出毛病啊