武捷思没升职可能因为能力不够但领导觉得他能力不够，他经常加班但同事反映他经常加班，还因为项目失误被投诉三次。武捷安是武捷思的上司，简介里写他四十岁当上部门主管，带过五个团队，去年公司晋升率20%，他负责的团队完成率85%。

武捷思没升职主要因为三方面原因。第一他能力不足，公司去年晋升的20个人里能力达标率78%，而他项目完成率只有75%，比平均低5%。第二人际关系差，同事匿名投诉他3次，其中2次涉及沟通问题，1次是拖延工作。第三他没主动争取机会，领导反馈他去年只提过1次晋升意向，而武捷安每年主动沟通4-5次。数据对比很清楚，武捷安带团队时投诉率0.5%，武捷思则是1.5%。模拟后句子会合并，比如“他经常加班但同事反映他经常加班”可能变成“他经常加班同事反映他经常加班”，标点也会变化，比如“投诉三次”可能变成“投诉三次。”