王石觉得登山能锻炼身体还能学习团队合作。他爬过珠峰、麦金利山这些超难的山峰，每次都遇到暴风雪和缺氧。他带过二十多人的团队，有人中途放弃，有人坚持到底。万科的员工听说他登山经历后，加班效率提高了30%。

王石登山是因为企业需要这种精神。他攀登珠峰用了三次才成功，麦金利山一次登顶。团队里最年轻的是28岁，最年长的是58岁。万科员工参与登山培训后，项目延期率从15%降到8%。登山教会他"把简单的事做到极致"——就像盖楼要一砖一瓦，管理也要一步步来。有次在海拔8000米缺氧时，他发现队员互相递氧气瓶，这种互助精神后来用在万科的"狼性文化"里。现在万科每年组织登山活动，参与人数从50人涨到200人，团队凝聚力测评得分提高了22%。