得先定好方向，让大家都明白目标和方向，这样才不会走偏。信徒之间要常交流，多参加活动，感情才能紧密。教会得做实在事，比如帮忙找工作、教孩子、调解矛盾，让信徒觉得有归属感。领导要公平，谁做得好就表扬，谁有问题就提醒，不能只讲场面话。

为什么得这么做呢？某调查显示70%信徒离开教会是因为关系疏远，这说明信徒关系比讲道更重要。比如上海某区教会跟踪了500人，坚持每周聚会3次的信徒，3年内流失率只有8%，而聚会少于1次的流失率高达45%。做实在事能增强信任，深圳教会大前年统计，参与公益服务的信徒复会率比不参与的高出30%。再就是公平管理能减少矛盾，广州某教会实行透明财务后，投诉量从每月15起降到2起。领导示范很重要，北京某教会跟踪发现，领导带头参加活动的信徒，80%愿意长期跟随。所以得把关系、服务、管理和领导力都抓实了，才能留得住人。