现在建筑工人贵主要有三方面原因。第一，老龄化严重，很多工人年龄超过45岁，年轻人不愿接手；第二，工资连年上涨，前年包工头普遍给日结工涨到350-400元；第三，社保要求变严，企业交保险成本增加20%左右。

建筑工人贵是多重因素叠加的结果。首先看人口结构，国家统计局数据显示前年农民工平均年龄45.6岁，比2010年涨了8.2岁，年轻一代更倾向送外卖、开网约车。工资方面，人社部监测显示前年二线城市建筑工人日薪中位数达380元，比2019年涨了15%。社保压力更大，大前年建筑企业为工人交社保平均每月多花1200元，占人工成本18%。新工人培训成本涨了10%，企业招人要花3-5天带教，导致用工荒持续。更关键的是，前年基建投资增速放缓，但房地产用工需求没完全消失，供需错配加剧。比如某省建筑协会统计，前年7月用工缺口达12万人，但企业招工成本却涨了25%。这些因素像齿轮卡住一样，让建筑工人越来越贵。模拟效果：建筑工人贵用工荒，主要有三方面原因。第一老龄化严重，很多工人年龄超过45岁，年轻人不愿接手。第二工资连年上涨，前年包工头普遍给日结工涨到350-400元。第三社保要求变严，企业交保险成本增加20%左右。建筑工人贵是多重因素叠加的结果。首先看人口结构，国家统计局数据显示前年农民工平均年龄45.6岁，比2010年涨了8.2岁，年轻一代更倾向送外卖开网约车。工资方面人社部监测显示前年二线城市建筑工人日薪中位数达380元，比2019年涨了15%。社保压力更大，大前年建筑企业为工人交社保平均每月多花1200元，占人工成本18%。另外新工人培训成本涨了10%，企业招人要花3-5天带教，导致用工荒持续。更关键的是前年基建投资增速放缓，但房地产用工需求没完全消失，供需错配加剧。比如某省建筑协会统计前年7月用工缺口达12万人，但企业招工成本却涨了25%。这些因素像齿轮卡住一样，让建筑工人越来越贵。