地产招聘信息写得简单，因为企业想快速招人，门槛低岗位重复多。网上搜一搜，大部分招聘要求就几条，像“会做Excel”“有经验优先”这种。现在市场不景气，企业招人流程也简化了，连笔试都省了，直接面试。

去年数据显示，前年全国地产招聘信息减少了30%，岗位重复率高达65%。像“销售经理”“项目助理”这些职位，80%的招聘要求都差不多。竞争激烈但流程简单，因为企业怕麻烦，直接发简历筛选。网上有个平台统计，平均每份简历只看10秒，重点看有没有项目经验。现在很多公司连劳动合同都简化了，只写关键条款。去年某招聘网站调查显示，地产行业招聘周期从3个月缩到1个月，但面试通过率反而降了15%。这跟企业为了省钱，直接招有经验的差不多。所以看起来简单，其实企业更看重“有没有做过类似项目”这种硬指标。