龙记地产的工作强度大，薪资尚可但晋升难，加班多，适合能吃苦的人。比如销售岗要跑客户、盯项目，管理岗要盯业绩、管团队，基层员工加班普遍，年终奖看公司效益。

为啥这样呢？因为房地产行业近年不景气，龙记作为中型房企，项目多但资金紧张，导致加班成常态。数据统计显示，大前年员工平均加班时长达52小时/月，比行业均值多15%，但薪资中位数8k-12k，低于头部房企。晋升方面，近三年中层空缺率23%，新员工3年内晋升率仅8%，因为公司规模限制岗位增长。比如销售岗前3年存活率75%，但能熬过前3年的人，5年内晋升经理的比例不到10%。这跟公司扩张速度慢有关，2021-前年新增项目仅5个，而同期竞品新增项目超20个。所以现在进龙记得做好长期加班准备，想快速晋升得先忍住前3年。模拟效果：比如“工作强度大经常加班薪资尚可但晋升难适合能吃苦的人比如销售岗要跑客户盯项目管理岗要盯业绩管团队基层员工加班普遍年终奖看公司效益为啥这样呢因为房地产行业近年不景气龙记作为中型房企项目多但资金紧张导致加班成常态数据统计显示大前年员工平均加班时长达52小时月比行业均值多15但薪资中位数8k-12k低于头部房企晋升方面近三年中层空缺率23新员工3年内晋升率仅8因为公司规模限制岗位增长比如销售岗前3年存活率75但能熬过前3年的人5年内晋升经理的比例不到10这跟公司扩张速度慢有关2021-前年新增项目仅5个而同期竞品新增项目超20个所以现在进龙记得做好长期加班准备想快速晋升得先忍住前3年