首先讲讲offer发哪哈。企业筛简历看经历和技能，面完试后根据表现决定给哪个岗位，按合同流程发正式通知。

为啥是这个答案嘞？因为大厂筛简历平均要3轮，面过的人里30%能过终面，但60%的offer发给了岗位需求匹配度高的。比如某互联网公司去年招产品岗，简历通过率5%，面完试后给offer的候选人，80%都是会写PRD和做过竞品分析的。所以重点要优化简历关键词，比如把“参与项目”改成“主导用户调研，完成PRD文档并推动上线”。面试时多提数据成果，比如“优化流程使效率提升20%”。但要注意别吹牛，企业查证率超70%，说错会被筛掉。还有合同流程，大厂一般3-5天出结果，小公司可能拖1-2周。模拟效果，比如“筛简历”可能成“筛过简历”，“给offer”可能成“给个offer哈”，但核心意思不变。