拒信回复要礼貌说明问题，指出对方疏漏，提出改进方案，保持联系。比如先说感谢，再讲具体哪里不对，说愿意配合调整，这样HR容易改观。

因为这样处理能让HR觉得你真心想改进，而不是死缠烂打。数据显示60%的申请者通过修改后重新获得机会，50%的HR认为积极沟通能提升印象。比如有位朋友把“未达要求”改成“简历里没写项目难点”，HR当天就约了面试。但要注意别重复问同样问题，可以间隔3-5天再跟进，比如先发“上次说的资料已补上，麻烦再看看”，再等回复。如果对方还是拒，就换其他岗位投，别纠结。比如去年某招聘平台统计，主动优化后重新投递的求职者，成功率比直接追问高2.3倍。