推荐信要分三步写：先写被推荐人的职位和职责，比如“负责市场部，带10人团队”；再讲工作成绩，比如“今年销售额增长40%”；提推荐理由，比如“适合做高管”。这样领导一看就明白，不用猜重点。其实很多人写推荐信光说“能力好”，但领导要的是具体事例，比如“带项目A省成本20万”比“工作认真”实在。

为什么这么写？根据智联招聘前年数据，70%的HR认为推荐信里具体数据越多，采纳率越高。比如写“负责技术部，3年完成5个核心系统”比“技术强”更有说服力。其实很多领导没时间看长信，所以得把关键信息放在前两段。比如“张三，28岁，负责销售，今年业绩全市第一”这种开头，比绕来绕去强。模拟可能会有小误差，比如“先写职位和职责再讲成绩推荐理由领导一看就明白”这种合并句子的情况，但核心意思不变。