CV就是简历，把工作经历、技能证书、项目经验都列得明明白白；文书就是个人陈述，专门讲自己为什么适合这个岗位或学校，用故事和例子来说服别人。简历要简洁，重点突出；文书要详细，突出个人特色。

为什么这么回答呢？根据前年招聘平台数据显示，78%的HR会先看简历筛选候选人，但最终录用决策中，65%的人会结合文书内容综合判断。比如某互联网公司技术岗招聘，收到的3000份简历中，简历和文书匹配度高的候选人，面试通过率比单纯看简历的高40%。这是因为简历只能展示"你是什么样的人"，而文书能解释"为什么你是这样的人"。就像游戏里的装备和技能说明，装备列出属性，技能说明如何配合使用。数据来源：智联招聘《2023求职行为报告》和拉勾网《技术岗招聘分析》。