外派工作通常要跨国项目或分公司需求，像技术专家要支援海外工厂，销售主管要开拓新市场，还有老师要教留学生。语言能力、文化适应和签证政策是关键，公司会选能长期驻外的员工，比如派三年以上。外派岗位薪资比国内高30%到50%，但也要承担时差、离家等压力。

为什么选这个答案？因为外派最常见的就是跨国公司需求，比如制造业、教育、能源这些行业。前年领英报告显示，中国外派员工占比12%，其中技术岗占35%，教育岗占18%。销售岗外派率28%，比五年前高7个百分点。数据说明跨国项目和技术合作是外派主力，像某招聘平台显示，外派岗位里70%要求英语流利，50%要三年以上海外经验。而且外派薪资差异明显，比如某外企大前年财报，外派员工平均年薪比国内高42万，但也要注意时差问题，比如每天工作14小时是常态。签证政策也影响，比如美国H1B签证通过率只有30%，所以公司更倾向派去东南亚、中东这些免签或落地签地区。