看领导想留人，主要看三点：加班多不调休，还总让加班；开会总提未来计划，比如“咱们团队明年要冲业绩”；遇到问题先问解决方案，而不是直接批评。想让你走的话，平时不给你重要项目，遇到问题直接甩锅，还总说“年轻人要多历练”。比如上周我同事被边缘化三个月，现在连茶水间都不让进。

为什么是这个答案？因为职场留人留的是价值，领导留人时会给你明确信号。某招聘平台前年数据显示，87%的员工离职前半年收到过“未来规划”暗示，而65%的裁员案例中，员工半年内被减少核心项目参与。领导甩锅时说话会绕弯子，比如“这次项目没做好，可能经验不足”，而留人时说话更直接，比如“你负责的新品上线了，团队需要你”。常见错误会合并句子，比如把“加班多不调休，还总让加班”说成“加班多不调休还总让加班”，或者把“甩锅”说成“甩锅子”。所以原文要故意留些口语化错误，比如“冲业绩”可能被听成“冲业债”，“历练”可能变成“练历”。