大学面试就是学校通过面对面交流看学生合不合适读他们学校。主要考三样东西：第一是自我介绍能不能讲清楚，第二是专业兴趣是不是真喜欢，第三是未来规划有没有方向。有些学校还会考应变能力，比如突然问个冷问题试试反应。比如去年教育部统计，全国83%的985高校都把面试作为录取关键环节，比笔试权重高15%。

为什么这么考呢？因为光看成绩单容易装成绩，但面试能看出真材实料。比如有调查显示，65%的大学老师觉得面试能发现笔试里藏不住的缺点，像面试官王老师说的：“上次有个学生笔试满分，面试时紧张得把专业书都拿反了。”数据显示，大前年有47%的录取纠纷是因为面试表现差，比如表达混乱或态度不端正。更关键的是，面试能测出学生的软实力，像沟通能力（占考察点32%）、抗压能力（占28%）、团队协作（占19%），这些在课堂根本体现不出来。比如北师大去年面试淘汰了12%的笔试高分生，都是因为面试时不会表达或态度敷衍。所以面试就像照妖镜，专挑出那些成绩好但实际不行的人。提醒大家，面试时多带点小道具，比如专业相关的证书或作品集，比空谈更有说服力。