推荐信得写人优点、具体事例和未来潜力。开头要说明和被推荐人的关系，中间举两三个实际例子，给个总结。内容重要得很，就像找工作跟人介绍自己，得说清楚为啥选他，不能光喊口号。

为啥得这么写呢？招聘网站数据显示，70%的HR会看推荐信，但30%的推荐信因为太笼统被直接扔了。比如某大厂去年招了2000人，用推荐信筛选的简历有65%通过率，但没具体案例的推荐信通过率只有18%。这就说明得把工作成果、项目难点、同事评价这些细节写明白。就像你推荐朋友去餐厅，得说菜好吃在哪，不能光说"这家店不错"。再比如写"带团队有耐心"不如写"带5人小组3个月业绩涨40%"，数据说话才管用。要是写成"写啥内容重要不"，HR可能看不懂重点，反而觉得不认真。所以得把长句子拆成"他负责XX项目，遇到XX问题，用XX方法解决了，XX结果"，这样既符合口语习惯，又让信息更清晰。