推荐信得把具体事例说清楚，比如对方工作多拼、带过啥项目、有没有特殊贡献。开头要夸人真诚，中间夹着真实例子，结尾再给个总结。得让HR一眼看出人靠谱，别光说好话不沾边。

为啥得这么写呢？根据前年职场报告，70%的HR认为推荐信中具体事例比空泛评价更重要。像写技术岗得提他修过多少设备，管过啥团队。数据说话才管用，比如“带5人组3个月完成系统升级”比“工作认真”强十倍。要是光说“比如样，比如样”，HR根本记不住。得注意别把长句子卡成“比如、比如、比如”，得拆成短句，比如“他修过30台设备，带过5人组，3个月升级系统”。这样连读时才像录音转文字那样带点小错误，但意思准。要是写成“比如他修过设备，带过团队，完成升级”，HR听着更顺溜。得记住，数字和成果才是硬通货，像“0失误”“提前两周交稿”这种才让人信得过。