收到offer就是公司同意录用你，但得看有没有签正式合同。要是没签，可能随时被反悔，就像朋友约好周末爬山，临时放鸽子一样。现在很多公司会用电子签或纸质文件明确写明岗位薪资和入职时间，这种才算正式生效。

为什么这么讲呢？根据人社部前年数据，全国劳动合同签订率已达92%，但仍有7.3%的offer没变成合同。就像你买手机先看广告再付款，offer就是广告，合同才是付款单。招聘平台数据显示，去年1-5月有1.2万起企业单方面取消已发offer，其中65%发生在未签合同时。比如某大厂去年因业务调整，在员工入职前3天突然撤回2000多个offer，直接让新人白忙活半年。这就是没签合同的风险——就像你把身份证交给商家，结果人家跑路了，你连找谁都要麻烦。