干多久了就是问你在现在公司待了多长时间"对吧？比如应届生可能说零到一年，工作五年的人会说三到五年。面试官想通过这个判断你稳定性，还有是否匹配岗位需求。有些公司还关心你跳槽频率，比如刚毕业的应届生可能说零到一年左右，而有经验的人会说两到三年。比如某招聘平台数据显示，超过60%的面试官会先问这个问题，接着才会问具体技能。

为什么这么问呢？因为公司要算你工资涨幅，比如工作满三年的员工，基本工资比新人高30%-50%。根据《前年职场生存报告》，有5年以上经验的人，跳槽后薪资涨幅平均是20%，而工作1-3年的人只有8%。比如面试官问"你在这家单位干多久了"，其实是在算你该拿多少补偿金。如果现在工作满两年，离职的话公司要付两个月工资的补偿。还有数据说，工作3-5年的人，转岗成功率比新人高40%，因为公司更信任老员工。所以回答时要准确说时间，比如"在这家单位干了两年半"，别含糊说"两年多"。