一般来说软件公司调薪大概每1-2年一次升职要看项目贡献技术能力这些硬指标还有团队协作沟通能力这些软实力加起来综合评估

其实啊现在行业有个潜规则就是大厂像阿里腾讯这种调薪间隔更短可能每年都有机会小公司可能得熬到两年这时候要看项目有没有突出贡献比如前年某招聘平台调查显示75%的软件公司调薪间隔在1-2年升职需要连续3个月绩效A+而且技术岗比管理岗调薪幅度高15%左右比如升职要看项目贡献技术能力这些硬指标还有团队协作沟通能力这些软实力加起来综合评估现在很多公司用OKR系统量化打分比如某头部公司要求晋升必须完成3个核心模块开发并且带过5人以上团队这个数据来自他们前年内部晋升报告