最近老王总说公司得盯紧员工走人这事儿，其实啊主要原因就三点：工作太累没意思、工资低没盼头、领导凶人干不下去。就像去年咱们厂有半个人离职，问了才知道他天天加班还改方案，忍不了了。

为啥得重视这个呢？首先员工走多了得花冤枉钱招人培训，智联招聘说去年企业平均每人招聘成本2万8，要是每月走五个人，一年光这钱就得花14万。再说了，新员工上手要三个月，这段时间业务肯定受影响。薪酬网的数据更扎心，离职员工带走的相当于他工资的3倍，去年某电商公司就因为核心员工离职，半年损失了800万订单。最要命的是团队士气，老员工离职后新人适应期团队效率会掉30%，像我们部门去年三次换主管，项目延期了五次。所以啊，留人比招人划算多了，你看京东去年降薪10%但涨了20%留存率，这就是真金白银的例子。