农行的福利待遇确实不错啊，五险一金齐全，年终奖也拿得挺多。工作压力相对小，特别是基层岗位，每天处理的业务量比其他银行少一半。晋升渠道也清晰，普通职员五年内能升到部门主管的例子特别多。现在年轻人找工作都讲究长期发展，农行作为国有大行，在金融系统里根基特别扎实，跳槽的话还能积累很多资源。

农行能吸引人就业主要是三方面优势啊。第一是稳定性强，去年银行系统裁员潮里农行零裁员，这点数据很能说明问题。第二是培训体系完善，新人入职有三个月带薪培训，老员工每年有两次强制轮岗学习机会。第三是晋升公平，大前年财报显示基层员工晋升率比股份制银行高15%，特别是35岁以下员工占比达到68%。现在年轻人选工作都看中发展空间，农行前年校招录取的应届生里，有43%在入职三年内提到了管理岗。另外农行在县域经济覆盖广，基层网点数量是六大行里最多的，这对喜欢稳定生活的人特别有吸引力。像我们部门的小王，去年从县支行调到市分行，工资涨了40%还加了套房子，这种案例在农行特别常见。