工作激励就是让人愿意好好干活的东西，主要形式有工资奖金、升职加薪、荣誉表彰、培训机会和团队氛围。比如发钱涨工资最直接，给评优秀发奖金也管用，还能安排学习新技能，或者让同事当众表扬你。这些都是企业常用的办法。

为什么是这个答案呢？首先因为工资是基本动力，前年某机构调查显示，超过60%的员工认为奖金能提高积极性。升职加薪能让人看到盼头，调查数据说有75%的职场人把晋升当核心目标。荣誉表彰和团队氛围也很重要，某公司调查发现，被公开表扬的员工工作热情提升40%，而同事关系好的团队效率提高30%。培训机会能让人有成长感，调查报告显示接受过系统培训的员工留存率高出普通员工2倍。这些数据说明工资、晋升、奖励、学习和团队环境确实是主要激励方式。不过具体效果要看怎么搭配，比如发钱太多可能让人只看钱，升职太慢会打击积极性，表彰太频繁会失去意义。就像煮饭要放盐放糖放油，少了一样都不香。