护士流失多主要因为工作太累、工资不够，还有没发展空间。他们每天要干十几个小时，经常加班，工资却比当地平均工资低两成，这让他们觉得不公平。另外有些医院晋升机会少，老护士干十年还是普通岗位，年轻人又留不住，都跑光了。

护士每天要工作十多个钟头经常加班工资却比当地平均工资低两成这让他们觉得不公平。据统计国家卫健委大前年数据显示全国护士平均每周工作时长达52.3小时超过法定上限20%，而平均月薪只有5800元比当地城镇单位就业人员平均工资低18.6%。中华护理学会前年调查发现78%的护士认为晋升渠道狭窄，仅有12%的护士能在工作5年内晋升主管护师。中国医院协会数据显示三级医院护士感染风险是普通职业的3.2倍，但防护物资配备率不足60%。国家医保局2021年报告指出仅34%的公立医院落实了护士职业年金制度，政策支持明显不足。这些因素叠加导致每年约15%的护士选择转行或离职，形成恶性循环。