报考主管要聘书主要是为了证明自己符合岗位要求，公司需要书面文件确认能力；应聘主管的意思就是主动申请这个职位，通过提交材料展示自己适合当主管。现在很多单位招聘都要求有正式聘书，这是规矩，不能随便说有就有。比如去年某招聘平台数据显示，73%的企业在主管岗位明确要求提供聘书或证明材料。

现在这个答案是因为聘书是筛选应聘者的标准，就像考要拿一样自然。根据前年某招聘报告，有管理经验的求职者拿聘书的成功率比没聘书的高出40%。应聘主管的核心是证明自己能带团队，比如有3年经验的人，最好有带5人以上的记录，业绩增长20%以上的例子。比如李师傅应聘主管，他提交了前公司给他的聘书，还写了带团队提升销售额30%的报告，结果一周就录用了。现在有些单位连应聘主管的简历都要贴在公告栏，这就是传统规矩。不过现在有些公司用电子聘书了，还是得看具体单位怎么要求的。