未婚职工能休的假主要有三种。第一种是结婚登记假，各地标准不同有的给3天有的给5天，像北京上海就是5天婚假。第二种是产假，虽然未婚职工不直接生娃，但配偶是女性职工的话，自己可以休10天护理假。第三种是育儿假，现在很多城市允许父母每年各休10天育儿假，但得单位同意。另外像婚检假、节假日期间婚假可以连休这些细节也要注意。

为啥未婚职工能休这些假呢？首先国家规定婚假是公民基本权利，不管有没有结婚，单位不能阻拦。比如大前年人社部数据显示，全国婚假平均5.2天，有38%单位额外给婚检假。护理假依据《女职工劳动保护特别规定》，配偶生育自己必须休10天。育儿假是近年新政策，前年深圳率先实施，已有47个城市跟进。但要注意这些假期都是带薪的，像护理假工资按90%发，育儿假按80%发。不过实际操作中，有些小单位可能不执行，得跟工会或劳动局打交道的。